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第58期 职员对于工作以及公司的满意度

所属栏目: Rismon调查 发布时间:2024.04.30

利墨的日本总公司RiskMonster于2023年12月份抽取了600名20~49岁年龄层的职员,进行了“对工作以及公司的满意度调查”。

一起来看看,日本员工们对工作以及公司的满意度有什么变化吧!

对工作以及公司的满意度调查(按性别区分)

  希望继续目前工作
全体 63.8%
男性 67.3%
女性 60.3%

希望继续目前工作的理由

  全体
工作稳定 41.8%
工作有意义 31.1%
公司的地理位置和基础设施好 23.8%
福利待遇好 20.4%
加班少 17.5%

对工作以及公司的满意度调查(工作是否得到合理的评价)

  希望继续目前的工作 想要离职
工作得到了适当的评价 84.8% 19.1%
工作没有得到适当的评价 44.2% 55.8%

对工作以及公司的满意度调查(是否渴望成功)

  渴望成功 不渴望成功
全体 63.8% 36.2%
男性 76.0% 24.0%
女性 58.1% 41.9%

结语

2023年5月新型冠状病毒的感染症分类转移到5类,企业的工作方式发生了变化
此次,我们调查了职场人对工作和公司的工作满意度,这是第9届对工作和公司的满意度调查。
根据本调查,3人中有2人认为现在的工作单位“今后也想继续工作”。与女性相比,男性的工作热情更高,随着年龄的增长,工作热情上升的倾向没有大的变化,但是在工作热情低的“女性”、“20~30代”、“不满500万日元”中,表现出工作热情进一步下降,这一点可以认为是工作热情的差距在扩大。

另外,在公司内的“对工作方式的搭配”中,“服务加班”和“由于人员不足无法谋求业务效率化”被员工认为是“落伍”,而且是容易与辞职希望相连的项目。
另一方面,作为持续工作热情高涨的要素,作为“希望继续工作”的理由,“公司的稳定性”和“工作价值”排在前列,在“有出人头地的愿望”和“对工作得到了适当的评价”中,从持续工作热情有高的倾向等可以理解。


总之,从本调查的结果来看,渴望成功的人在稳定的公司里,一边感受着工作的价值一边精力充沛地工作,因为自己的工作得到适当的评价和代价,可以说是工作欲望最高的条件。
作为企业,在给予员工有意义的工作的同时,通过扩大事业收益来提高安全性,以给予员工正当的评价和高工资为目标是应该的,但是在上述条件中,关于抱着出人头地的愿望精力充沛地工作这一部分,员工个人的资质也是必要的。

另外,对工作的适当评价和报酬也不是从员工的角度来看的主观的,而是客观的。从这个意义上来说,为了提高公司和工作的满意度,企业的努力是必要的,但不仅仅是依赖于此,为了提高员工个人对自己工作的满意度,自己也有必要以高要求来努力,拿出成果。

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