第58期 职员对于工作以及公司的满意度

所属栏目: Rismon调查 发布时间:2024.04.30

利墨的日本总公司RiskMonster于2023年12月份抽取了600名20～49岁年龄层的职员，进行了“对工作以及公司的满意度调查”。

一起来看看，日本员工们对工作以及公司的满意度有什么变化吧！

对工作以及公司的满意度调查（按性别区分）

希望继续目前工作的理由

对工作以及公司的满意度调查（工作是否得到合理的评价）

对工作以及公司的满意度调查（是否渴望成功）

结语

2023年5月新型冠状病毒的感染症分类转移到5类，企业的工作方式发生了变化
此次，我们调查了职场人对工作和公司的工作满意度，这是第9届对工作和公司的满意度调查。
根据本调查，3人中有2人认为现在的工作单位“今后也想继续工作”。与女性相比，男性的工作热情更高，随着年龄的增长，工作热情上升的倾向没有大的变化，但是在工作热情低的“女性”、“20~30代”、“不满500万日元”中，表现出工作热情进一步下降，这一点可以认为是工作热情的差距在扩大。

另外，在公司内的“对工作方式的搭配”中，“服务加班”和“由于人员不足无法谋求业务效率化”被员工认为是“落伍”，而且是容易与辞职希望相连的项目。
另一方面，作为持续工作热情高涨的要素，作为“希望继续工作”的理由，“公司的稳定性”和“工作价值”排在前列，在“有出人头地的愿望”和“对工作得到了适当的评价”中，从持续工作热情有高的倾向等可以理解。

总之，从本调查的结果来看，渴望成功的人在稳定的公司里，一边感受着工作的价值一边精力充沛地工作，因为自己的工作得到适当的评价和代价，可以说是工作欲望最高的条件。
作为企业，在给予员工有意义的工作的同时，通过扩大事业收益来提高安全性，以给予员工正当的评价和高工资为目标是应该的，但是在上述条件中，关于抱着出人头地的愿望精力充沛地工作这一部分，员工个人的资质也是必要的。

另外，对工作的适当评价和报酬也不是从员工的角度来看的主观的，而是客观的。从这个意义上来说，为了提高公司和工作的满意度，企业的努力是必要的，但不仅仅是依赖于此，为了提高员工个人对自己工作的满意度，自己也有必要以高要求来努力，拿出成果。