公司概要招聘信息
021-5238-0701
授信管理
会员登录

第57期 年轻职员对于工作以及公司的满意度

所属栏目: Rismon调查 发布时间:2024.04.01

利墨的日本总公司RiskMonster株式会社在2023年12月对日本刚毕业进入公司1-3年的600人,开展了第7届“年轻职员对工作以及公司的满意度”调查活动,让我们来看看日本刚毕业踏入社会的职场新人对工作和公司的看法吧~

年轻员工对工作和公司的满意度

3年后不想在这家公司工作 45.0% 1年后想在这家公司工作 45.2%
1年后不想在这家公司工作 54.8%
3年后想在这家公司工作 55.0%

满意度最低的行业

行业 3年后想留下的比例
餐饮酒店业 28.6%
房地产业 33.0%
其他服务业 33.3%

满意度最高的行业

行业 3年后想留下的比例
渔业 85.7%
矿业 81.8%
专门服务业 72.7%

满意度最低的职位

行业 3年后想留下的比例
服务·客服 24.0%
物流·配送 30.0%
制造·生产·品质管理 48.1%

满意度最高的职位

职位 3年后想留下的比例
审计·法务 100.0%
企宣·IR 80.0%
调查·广告·宣传 75.0%

不想留在这家公司工作的理由

理由 比例
工资低 36.7%
没有干劲 17.4%
以换工作为前提进入的这家公司 16.3%

想留在这家公司工作的理由

理由 比例
公司福利好 30.9%
上班时间和休息日很适合自己 27.3%
工资高 24.5%

结语

根据厚生劳动省于2023年10月发表的新毕业就业者离职状况调查,新毕业员工的每3人中就有1人在入社后3年内辞职,近年来的倾向没有大幅度的变化。此次调查显示,年轻职员到离职为止的工作动机和继续工作热情的想法。因此,以应届毕业生入社第1年到第3年的年轻员工为对象,调查了工作和公司的满意度。

在第7次的调查中,大约每2人中就有1人打算在3年内辞职,每1人中就有1人考虑在1年内提前退休。与上次的调查相比,在年轻员工的工作热情略有上升的情况下,“男性”和“应届毕业生进入公司第1年“、”销售额在10亿日元以上的企业员工“中持续着工作热情高的倾向,想继续的理由是“福利”和“工资”等待遇,“工作时间、休息日”等工作条件也很重要。

另一方面,着眼于辞职意向,有“3年以内辞职”意向的人中有半数以上“1年以内辞职”,其中“应届毕业生入社第1年”中的“1年以内辞职”在所有部门都是回答率最高。在“应届毕业生入社第1年”中,“3年后继续工作”的人很多,但另一方面,有辞职意向的情况下,表现出短期内的退休意向更强的样子,两极化的倾向明显。

另外,调查了入社前的印象和入社后的实际情况之间的差距,超过7成的人回答“没有差距”。很多年轻员工都没有感受到入社前后的差距。另外,感觉到压力的年轻员工,会有工作热情容易下降的倾向,所以作为企业在录用活动中应该努力不背离实际情况的传达企业理念。

对于企业来说,年轻员工是担负本公司未来的重要经营资源,新员工的早期离职可以说是巨大的损失。根据本调查的结果,待遇和工作条件对年轻员工的工作热情有很大影响。此外,入职前印象和入职后实际状态之间的差距会影响到工作热情。

对于抱着梦想和希望进入公司的年轻员工来说,现实的工作比想象的还要辛苦,困难的事情也不少,但希望他们能克服这些,将来能活跃起来。而且,希望年轻员工也能对自己选择的职场和工作,抱着“坚持不懈 滴水穿石”的想法来努力。

更多专栏Column

第59期 家长们最希望子女或孙子孙女就职的企业

查看专栏

第58期 职员对于工作以及公司的满意度

查看专栏

利墨服务Limo Service

中国的
授信管理支持

为贵公司对中国企业的授信判断
提供支持。

转到详细页面

低价格的
信息共有工具

用电子系统强化在中国的
日本中小企业的“组织力”。

转到详细页面

将“日本的知识”
传授给当地员工

为贵公司解决中国当地员工的
培训研修课题。

转到详细页面