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第43期【关于是否尊敬领导的意识】调查

所属栏目: Rismon调查 发布时间:2023.02.01

针对“您在自己的职场上是否尊重领导”的问题,Riskmonster进行了自主调查(2022年7月28日-8月1日实施),共有800人进行了回答。

在本次调查中,超过半数的人回答对自己的直属领导“会尊敬”,“20-39岁”、“大企业”、“高职位”中,尊敬直属领导的比例很高。另一方面,回答“不能尊敬”的人中,大约4人中有3人表示“公司中没有可以尊敬的领导”,这其中“20-29岁”、“女性”、“普通员工”、“微小企业”的比率较高。因为“20-29岁”、“普通员工”、“微小企业”这类人群与直属领导以外的领导接触的机会也比较少,因此会表示“公司中没有可以尊敬的领导”,另外,像类似“主任”、“课长”这类很容易成为领导的职位,也会因为自身的不足而很难获得员工的尊敬。

有直属上司 没有直属上司
全体 89.0% 11.0%

尊敬 不尊敬
全体 56.9% 43.1%
20-29岁 59.1% 40.9%
30-39岁 63.7% 36.3%
40-49岁 52.8% 47.2%
50-59岁 51.7% 48.3%
普通员工 53.3% 46.7%
主任·系长 59.8% 40.2%
课长 62.3% 37.3%
部长 61.5% 38.5%
董事 100.0% 0.0%
大企业 60.6% 39.4%
中小企业 54.7% 45.3%
微小企业 47.1% 52.9%

针对在上一个问题中回答“对直属领导表示尊敬的人”,我们又询问了“最尊敬的地方”。其中回答“很擅长与其他人的联动·意思传达”(回答率30.4%)的人最多,其次是“工作上的判断和推进的方法很准确”(28.6%)、“承担责任,保护部下”(16.3%)、“决断做的早”(12.3%),“处理事务的能力很高”(7.9%)、“仪容端正”(4.4%)。

全体 大企业 中小企业 微小企业
信息共享不足
(信息没有共享,有延迟,有错误)
75.3% 80.6% 71.4% 59.7%
业务的交接、能力·技术的继承不足 35.4% 34.7% 36.7% 35.1%
业务的商谈·提问不足 34.9% 36.8% 34.3% 27.3%
关于业务的方向性认知不一致 22.1% 24.1% 21.0% 15.6%
因确认不足而产生错误 21.0% 22.3% 22.4% 10.4%
没有新的方案 18.0% 17.9% 17.6% 19.5%

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