第36期 家长们最希望子女或孙子孙女就职的企业

所属栏目: Rismon调查 发布时间:2022.07.01

平成到令和的改朝换代中，人们对于新时代的期望高涨。那么日本的家长们对于孩子们的未来有什么期待呢？
利墨的日本总公司RiskMonster在2022年4月的《家长们最希望子女或孙子孙女就职的企业》调查中我们可以窥知一二。本次报告抽取了800名拥有未成年子女或孙子孙女的家长，调查了他们对年轻一代寄予的期望。

家长们最希望子女或孙辈就职的企业TOP10

总结

在第10届“家长们最希望子女或孙辈就职的企业”调查中，国家公务员排名第一（回答率16.0%），第二位是地方公务员（15.4%），第三位是丰田汽车（10.5%），第四位是谷歌（6.0%）。与第9届的调查结果相比较，第一至第四位的排名顺序没有变动，“国家公务员”及“地方公务员”继续以超高的人气排名第一和第二位。另外，“丰田汽车”作为在第一届调查中就名列第一的民间企业，一直持续维持着这个排名，地位不可撼动。而“日本电信电话(NTT)”则从前一次调查中排名第39位上升到了此次的第十位。

从此次的调查结果来看，长辈对于子孙工作中最重视的因素是“企业的稳定性”，长辈们希望自己的子孙可以在不用担心公司破产或者被裁员的状态下安心地工作。本次调查结果也与2022年1月的“想要就职的企业/职业排名”中的结果十分相似，公务员都获得了第一和第二的排名，这也是大家十分重视工作稳定性的一个象征。

选择工作不仅仅事关本人，对于希望子孙幸福的长辈来说也十分重要。事实上，在企业的招聘活动中，不仅仅是针对求职者本人，同时也有很多企业会向求职者的父母或家庭展示企业自身魅力，这也被认为是招聘活动中十分重要的一点。对于企业来说，员工是企业最重要的财产之一。为了确保雇佣到优秀的员工，除了员工本人以外，也要让员工的家属感受到能够安心工作的企业环境，企业需要在“经营稳定性”以及“健全的工作环境”的构筑上持续努力。