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第25期 对工作以及公司的满意度

所属栏目: Rismon调查 发布时间:2021.07.08

利墨的日本总公司RiskMonster于2021年3月份抽取了600名20~49岁年龄层的职员,进行了“对工作以及公司的满意度调查”。

一起来看看,新冠疫情影响下,日本员工们对工作以及公司的满意度有什么变化吧!

对工作以及公司的满意度调查(按性别区分)

希望继续目前工作
全体 65.3%
男性 66.3%
女性 64.3%

希望继续目前工作的理由

全体
工作稳定 36.7%
工作有意义 32.1%
公司的地理位置和基础设施好 24.2%
福利待遇好 21.4%
加班少 17.6%

对工作以及公司的满意度调查(工作是否得到合理的评价)

希望继续目前的工作 想要离职
工作得到了适当的评价 80.9% 19.1%
工作没有得到适当的评价 47.5% 52.5%

对工作以及公司的满意度调查(是否渴望成功)

渴望成功 不渴望成功
全体 38.0% 62.0%
男性 47.3% 52.7%
女性 28.7% 71.3%

结语

本次调查结果显示,每3个人中就有2个人希望继续目前的工作,不打算离职。与去年相比,希望继续目前工作的比例男女都有所上升,反映了员工对企业的归属感增强了。

“希望继续目前工作”的理由中,回答“工作稳定”的人最多,超过了去年排在首位的“工作有意义”。由此可以看出,经济发展不稳定的情况下,比起工作是否有意义,员工更在意工作的稳定性。

与员工的离职意向息息相关的,除了薪金,还有“对成功是否有强烈的渴望”以及“工作是否得到合理的评价”。强烈的成功渴望和合理的工作评价有利于提高员工的工作积极性。

当下经济发展不稳定,员工的离职意向有下降趋势,但是作为企业,不能依赖员工自发的工作积极性,应把握这次提升员工满意度的好时机,不断实现业绩稳定、推进“工作方式改革”和“新常态对策”,进一步提高员工的工作热

具体数据参考「第8回仕事・会社に対する満足度」調査pdf

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