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第５期 最想和在哪些企业就职的人结婚
承接之前“妻子对丈夫最不满的行业排行”，2019年６月，利墨的日本总公司Riskmonster又针对“最想和在哪些企业就职的人结婚”进行了调查。本次调查从各个行业的200家著名企业中，随机抽取了20~59岁的男性与女性，探究就职的企业对“人生大事”的影响。
最想和这些企业的职员结婚TOP10
| 排名 | 企业 | 百分比 |
|---|---|---|
| １ | 国家公务员 | 14.3% |
| ２ | 地方公务员 | 12.7% |
| ３ | 丰田汽车 | 9.7% |
| ４ | 松下 | 6.4% |
| ５ | 全日本航空（ANA） | 5.1% |
| ６ | 谷歌（Goole） | 4.8% |
| ７ | 索尼 | 3.6% |
| ８ | 三菱商事 | 3.6% |
| ９ | 东日本旅客铁道 | 3.4% |
| 10 | 苹果（Apple） | 3.2% |
| 10 | 日本航空（JAL） | 3.2% |
| 10 | 任天堂 | 3.2% |
选择这些企业主要因为其工作具有稳定性，以及薪资较高。
不同性别对结婚对象就职企业的关注点
调查结果显示，男女性对结婚对象薪资的关注都排在首位。特别是女性，收入是考虑结婚的重要因素，六成以上的女性都比较重视结婚对象的薪资问题。其次，“福利”和“重视企业员工”分别排在2,3位，体现出人们更重视结婚对象工作的难易度，而非“业绩”或“企业规模”等企业相关信息。此外，可以看出女性比男性更关注“薪资”“福利”“未来发展”“雇佣形态”等，更重视结婚对象的工作环境和稳定性；而男性则相对于结婚对象工作的企业，更关注的是对方是否能够兼顾事业和家庭、育儿的问题。
不同年龄段对结婚对象就职企业的关注点
无论哪个年龄段的人对结婚对象的关注点“薪资”都是排在首位的，紧接着是“福利”。其中30多岁的人将未来发展视为第二要素，从这一点来看，家庭结构最容易发生变化的30到40岁社员作为公司的中坚力量，更重视的是结婚对象就职公司的未来发展性。
不同性别对结婚对象年收入的要求
有关对结婚对象薪资的要求的调查显示，男女双方都是期望结婚对象年收入在500万日元以上的人数最多（“不在意结婚对象年收入”项目除外）。此外，38%的男性表示“不在意结婚对象年收入”，而有此意向的女性仅有17%，由此可以看出，女性更加重视结婚对象的收入。
具体数据参考第９回「この企業に勤める人と結婚したいランキング」調査（日文） 
结语
继上一次调查，公务员依旧保持优势地位，名列第１，第２位。无论男性女性都对“公务员”这一职位情有独钟，特别在女性中更是人气满满。其中，工作的“稳定性”起到了决定作用。这一点对于企业也同样适用，“丰田汽车”、“松下”等大公司因为工作稳定，成为大家争相选择结婚对象的企业。
在结婚对象的选择要素中，关于工作方面，虽然“薪资高低”获得最高的回答率，但排名靠前的企业中，仅有五家平均年收入超过1000万日元的企业。另外，面对“希望结婚对象的最低收入为多少”的问题，大多数人回答“500万日元以上”。因此可以看出，相比于高收入，“能拿到一份平均水平的稳定工资”更加受重视。
现如今，日本社会正掀起工作方式改革和工作生活两不误的思潮，人们对于工作的理解有改观的趋势。今后，除了“稳定性”，和工作方式改革的相关条件可能也会被渐渐被重视起来。
若一家公司使员工成为人们争相想要结婚的对象，员工收获美满姻缘，构筑美好家庭，因而在工作中更加努力，反过来又能为公司业绩的上升做出贡献。所以，希望企业经营者可以在关注业绩上升的同时，也要改善公司的劳动环境，在“薪资”、“福利”方面善待员工，争取成为拥有“作为婚姻对象，最有人气的员工”的企业。
