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第４期 对于工作以及公司的满意度
随着日本新工作季度的开始，就职、人事变动等工作环境的变化，以及十连休结束后的“五月病”的影响，人们对于工作的热情也最容易产生变化。于是利墨的日本总公司RiskMonster在2019年５月，特别挑选了这个特殊时期，针对现代上班族对于自己从事的职业和就职的公司的满意度进行调查。
对于工作以及公司的满意度调查（继续工作的意志）
※百分比为“今后想继续工作下去”的回答率
↓表示下降的百分点
| 全体 | 65.2% | ↓5.6 |
|---|---|---|
| 男性 | 65.7% | ↓8.0 |
| 女性 | 64.7% | ↓3.3 |
| 20代 | 64.0% | ↓2.0 |
| 30代 | 65.0% | ↓9.5 |
| 40代 | 65.7% | ↓5.5 |
| 未婚 | 57.0% | ↓8.7 |
| 已婚 | 73.3% | ↓2.7 |
相比于上次调查结果，今后想继续工作的回答率下降了5.6%，可以看出继续工作的积极性下降了。
本次调查结果来看，回答几乎无男女差别；三四十岁人群虽然比20多岁人群更有继续工作的意志，但是也没有很大差距，可以看出年龄差距在缩小；相比于未婚人群（同 57.0％），已婚人群（同 73.3％）高出16.3 百分点，表明已婚人群更追求生活稳定。
对于工作以及公司的满意度TOP10（按行业划分）
※括号中为，“今后也想工作下去”的回答率
| １ | 矿业 | 100.0% |
|---|---|---|
| ２ | 农业 | 87.5% |
| ３ | 专业服务 | 82.4% |
| ４ | 教育学习支持 | 81.8% |
| ５ | 食品制造业 | 79.2% |
| ６ | 公务 | 75.0% |
| ６ | 机械器具制造业 | 75.0% |
| ６ | 其他制造业 | 75.0% |
| ９ | 房地产 | 65.2% |
| 10 | 器材制造业 | 66.7% |
| 10 | 娱乐业 | 66.7% |
| 10 | 医疗福利行业 | 66.7% |
对于工作以及公司的满意度TOP10（按职业划分）
| １ | 企业公关 | 100.0% |
|---|---|---|
| ２ | 产品策划、开发 | 90.0% |
| ３ | 企业干事 | 76.9% |
| ４ | 经营、策划 | 76.2% |
| ５ | 专业技能 | 71.7% |
| ６ | 制造、生产、品质管理 | 71.0% |
| ７ | 营业、销售 | 66.7% |
| ７ | 研究、开发、技术 | 66.7% |
| ７ | 采购 | 66.7% |
| 10 | 售后、客服 | 65.2% |
想要维持现有工作的原因TOP３
| １ | 公司稳定 | 34.0% |
|---|---|---|
| ２ | 有价值的工作 | 33.2% |
| ３ | 工作地区和设施好 | 25.1% |
不想继续现有工作原因TOP３
| １ | 工资低 | 47.4% |
|---|---|---|
| ２ | 无价值的工作 | 29.2% |
| ３ | 无发展上升空间的公司 | 17.7% |
具体数据参考第６回「仕事・会社に対する満足度」調査（日文）
结语
下降的趋势，其中最大的理由是“工资低”。另一方面，高收入人群想维持现有工作的意愿也未必高；反而是只拿平均年收入、但工作稳定的人更想维持现有工作。
另外，“出人头地的愿望”、“有无得到公司公正的评价”成为了影响工作动力的重要因素。怀揣着想在社会上闯出一席之地的愿望全心全力工作，并且得到公正评价与对待将会变成工作的强大推动力。
从调查的结果来看，拥有稳定收入，怀揣出人头地的愿望，并且工作成果得到公正评价等会使人产生继续工作下去的意向。而加班多、休假少的黑心企业，甚至与高收入不符的过度劳动，都会让工作意愿下降。想要提高员工对工作和公司的满意度，公司不应仅仅依赖员工自身的觉悟，更要在营造安心工作的环境，对员工的工作成果做出正确评价等方面下功夫。日本在“工作方式改革”的旗帜飘扬的当下，各企业都应该加大整备力度，努力创造出可以让员工工作意愿高涨的工作环境。
