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第3期 家长们最希望子女或孙子孙女就职的企业

从平成到令和的改朝换代中,人们对于新时代的期望高涨。那么日本的家长们对于孩子们的未来有什么期待呢?
利墨的日本总公司RiskMonster在2019年4月的《家长们最希望子女或孙子孙女就职的企业》调查中我们可以窥知一二。本次报告抽取了800名拥有未成年子女或孙子孙女的家长,调查了他们对年轻一代寄予的期望。

家长们最希望子女或孙辈就职的企业TOP10

国家公务员 10.3%
地方公务员 9.1%
丰田汽车 2.9%
味之素 1.9%
5 谷歌 1.4%
全日空 1.3%
松下 1.3%
本田技研工业 1.3%
日本东海旅客铁道(JR东海) 1.0%
三菱商事 1.0%

具体数据参考第8回「お子さん/お孫さんに勤めてほしい企業」調査(日文)

评论

 本次“家长们希望子女或孙子孙女就职的企业”调查中,公务员依旧延续上次的结果,位列第一,第二位。选择公务员的理由以“工作稳定”居多,反映了父母和祖父母一辈对于孩子工作稳定的期望。
从家长的关注点来看,“工资”仍然位列榜首。其中,预期的最低年收入为400万~600万日元占到多数。虽然家长希望孩子可以拿到高薪酬,生活富裕,但在此之前最先考虑的还是可以拿到最低平均收入,过上安定的生活吧。
对比第五次调查“日本大学生最青睐的企业与行业”,公务员都名列前茅,说明了不只是家长们,拥有“铁饭碗”之称的公务员对年轻人们也很有诱惑力。另外,职业选择时,“完全由自己做决定”的回答占到34.3%,“参考父母的意见”则超越前者,占到40.5%,说明了在选择职业时,家长的意见非常重要。
“令和”时代已然到来,2020年东京奥运会、残奥会,2025年大阪世博会的召开等等盛会积极地推动社会进步的同时,由于中美贸易摩擦以及消费税的上升等外部条件的变化,经济发展的不确定性无法消除的当下,企业为确保获得优秀人才,不仅要成为吸引年轻一代的公司,还要向本次调查中的佼佼者学习,也要努力获得父母、祖父母一代的认可。