公司概要

第12期 年轻员工对工作和公司的满意度

2020年1月,利墨的日本总公司Riskmonster以在毕业后入职的第一家公司工作1~3年的600名男女员工为对象,进行了“年轻员工对工作和公司的满意度”调查。

年轻员工对工作和公司的满意

工作意愿 比例
1年后不会在这家公司工作 29%
1年后会在但3年后不会在这家公司工作 18%
3年后也在这家公司工作 53%

不想在这家公司工作的理由

理由 比例
工资低 46.1%
觉得工作没有意义 29.4%
入职起就打算跳槽 20.6%

想在这家公司工作的理由

理由 比例
公司福利好 32.7%
上班时间与节假日适合自己 30.5%
工资高 28%

具体数据参考第3回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査(日文)

结语

本次调查结果显示,新毕业入职的员工中大概两人中就会有一人考虑3年内辞职,三人中会有一人考虑一年以内辞职。工资高低在今后工作意愿的理由中排名很高,说明工资的高低对是否愿意继续在公司工作有很大影响,比如低于平均年收入的员工的继续工作意愿比较低。

年轻员工是担负着公司未来的重要经营资源。企业为了招聘应届毕业生用了很多别出心裁的方式,以保障优秀人才流入。然而,如果录用的人才大半会立马辞职的话这些努力就没有意义了。因此,企业应该提供不低于其他公司的报酬和营造适宜工作的职场环境,还应该宣传符合公司现状的信息,避免因入职前的理想跟入职后的现实差距过大而导致的离职。

随着社会招聘市场的扩大,不少职场人在不断跳槽中构筑职业生涯。以终身雇佣制为前提的组织结构已经落后于时代了。企业经营者不仅要让大家都“想在这家公司长久工作”,也要让优秀的人才“想跳槽到这家公司”。